El secretario de la FETRAMSC, Julián Carrizo, comentó que están dialogando con integrantes del Ejecutivo provincial para la redacción de un Convenio Colectivo de Trabajo para unificar la situación salarial y escalafonaria de todos los municipales santacruceños.
“Viajamos 20 días seguidos a Río Gallegos para trabajar con el gobierno sobre temas como la futura Ley de Previsión Social, el Convenio Colectivo y otros proyectos importantes”, dijo Carrizo en el programa matutino de la FM Municipal 100.3 Mhz de esta ciudad.
Consideró que redactar el convenio significará dotar de una “herramienta jurídica más válida, que estará, incluso, por encima de cualquier estatuto o escalafón”.
Esto lo dijo en relación a los puntos que se incluirán en el futuro convenio como “el acceso a la carrera o el ingreso que debe percibir cada uno, y permitirá unificar criterios sobre el conjunto de los municipales” de todas las localidades. Esto último lo mencionó porque, para Carrizo, existen en Santa Cruz “catorce escalas distintas de salarios, y es una irracionalidad”.
LOS SUELDOS
“MAS ALTOS”
“Los afiliados de Caleta muchas veces se quejan” del salario que perciben, “pero es uno de los sueldos más altos de la provincia, llegando a una diferencia de hasta mil pesos con respecto a los municipales de otras localidades”, juzgó Carrizo.
Acotó que los empleados de municipios como Caleta, Río Gallegos, Pico Truncado, 28 de Noviembre y Río Turbio “estan por encima del promedio”
En referencia a lo específico de los municipales caletenses, el secretario general comentó que todavía “hay cosas pendientes” como la recategorización de un número importante de empleados y un adicional de 200 pesos para quienes estén enmarcados en el módulo 7.
El debate sobre estos puntos continuan entre el gremio y la Secretaría de Hacienda del municipio local. “Además, faltan adicionales para algunos sectores como ‘forestacion’, ‘barrido y limpieza”, agregó.
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